Wir haben jemanden gefragt, der es wissen muss. Melanie Wöllner ist Geschäftsführerin von der my Job OWL GmbH und die Initiatorin und Veranstalterin der gleichnamigen Messe. Sie begleitet seit Jahren Aussteller und Bewerber und weiß, worauf es mittlerweile im Bereich Recruiting ankommt.
Die Ansprüche der Bewerber haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Die Unternehmen müssen potenzielle Mitarbeiter heute ganz anders ansprechen als noch vor 12 Jahren - so entwickeln sich Jobmessen immer mehr zu einem Event.
Für einen guten Job gingen sie teilweise große Kompromisse ein. Dies ist heute anders. Die Bewerber sind sich ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt bewusst. Die Anforderungen an Unternehmen haben sich gewandelt, es werden Arbeitgeber und Jobs gesucht, die zu ihrer Lebensphase passen und Raum für persönliche Weiterentwicklung bieten.
Teils, teils. Wer sich als Arbeitgeber nicht auf die neue Situation einstellt, merkt das natürlich gleich an den Bewerberzahlen. Die Unternehmen müssen sich positiv von der Konkurrenz abheben und sich an den Bedürfnissen der Bewerber orientieren.
Aktuell dient Employer Branding vielen Unternehmen dazu die kurzfristige Personalbeschaffung zu bewerkstelligen und ich denke, der deutliche Trend in den nächsten Jahren wird das Thema Nachhaltigkeit sein - also die Arbeitgebermarke für langfristige Zwecke stärken. Unternehmer müssen zukünftig dafür sorgen, dass sie sowohl für Kunden als auch als Arbeitgeber einheitlich auftreten, um ein Gesamtbild zu erschaffen. Auch die Umsetzung des Employer Branding in den digitalen Kanälen wird zukünftig ein wichtiger Faktor sein.
Wir müssen uns umstellen. Die Z-ler wollen geregelte Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und klar definierte Strukturen im Job haben. Das bedeutet, Unternehmen müssen flexible Arbeitszeitpakete schnüren. Das Privatleben wird noch wichtiger für diese Generation.
Durch einen gesunden Mix. Die my job OWL bietet den Besuchern die Möglichkeit ganz zwang- und formlos mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen, wichtige Kontakte zu knüpfen und schon einmal einen „Fuß in die Tür“ zu bekommen. Auf der Messe zählt an drei Tage eins – Persönlichkeit. Unabhängig von den drei Messetagen bieten wir mit unserem Online-Jobportal ganzjährig aktuelle Jobangebote aus OWL. Also gibt es die my job OWL 365 Tage im Jahr.
Die my job OWL möchte in erster Linie unsere Region OWL stärken und das spiegelte sich schnell in der Anzahl der Aussteller und der Besucher wider. Der Umzug in die Halle 20 mit 12.500 qm war ein großer und sehr besonderer Schritt für uns. Hier konnten wir unseren Ausstellern noch mehr Raum geben, um sich besser zu präsentieren und um den Besuchern einen besseren Einblick in ihr Unternehmen zu geben.
Zukünftig wollen wir unseren Besuchern und Ausstellern eine Termin-App zur Verfügung stellen. So können sich Besucher noch besser und gezielter auf ihren Messebesuch vorbereiten. Auch die ausstellenden Unternehmen profitieren davon, da sie ihr Messepersonal optimaler einsetzen können. Außerdem planen wir einen Ausbau unserer Vorträge – sowohl für die Besucher als auch für die Aussteller. Eben eine Messe mit Eventcharakter.
>> Die my Job OWL ist wegen des Coronavirus abgesagt. Sie sollte vom 13. Bis 15. März 2020 im Messezentrum Bad Salzuflen in Halle 20 stattfinden.
Barbara Kawa
ist Online-Redakteurin und Social Media Managerin bei ams - Radio und MediaSolutions und beschäftigt sich mit allen Themen im und rund ums Web.
